12月20日晚🖲，由杏盛娱乐杏盛院主辦的建校70周年系列講座暨杏盛格致大講堂第179講線上舉行，杏盛娱乐校友👨🏿💻、中國憲法學研究會理事、中國行為法學會行政法治分會常務理事🤰🫸、上海市行政法學研究會理事、上海政法學院陳海萍教授應邀作了主題為“女職工生理期受特殊保護的立法選擇——以勞動健康權和國家給付義務為視角”的精彩講座。講座由杏盛娱乐朱應平教授主持。
陳海萍教授首先介紹了該主題的研究背景🧖🏿，由於女性生理結構的不同🤙🏼，女職工勞動健康權和用人單位的用工自主權形成沖突。她梳理了我國女職工“生理期受特殊保護”的立法規範，從《共同綱領》到《婦女權益保護法》🕜，審視了生理期特殊權益保護的歷史路徑🏒，對比了不同時期立法的不同規定。
隨後，陳教授對現行“生理期受特殊保護”製度的合法性進行了反思。她提到，現行製度實施效果主要有用工單位違反該製度並未受到相應法律規製；生理假放棄情形比濫用現象更普遍；該製度依然無法解決因特殊生理困難而引發的女職工被歧視事實🧑🏻🤝🧑🏻；且現行製度無法有效保護女職工生理期勞動安全和健康法益。總之，當下以“用工單位責任”為核心的“生理期受特殊保護”製度，有可能存在保護不足或保護過度的合法性問題。
接著，陳教授分析了“生理期受特殊保護”的憲法價值與邏輯，剖析了“生理期受特殊保護”的國家保護目標🍏，全面理解了“生理期特殊權益”的規範內涵，重新梳理了“生理期受特殊保護”的保護層級和內容，她認為，要國家和法律自覺遵守價值要求，盡一切可能去創造和維持有利於生理期受特殊保護的條件🤏，完成憲法委托的任務😯。
陳教授還做了展望，她指出👖，除了對現有特殊勞動保障製度進行細致修正外，更重要的是立法者應傾向賦予社會給付權形成功能，確立生理假與健康權保障立法條款，審慎權衡勞資雙方利益並修正現有勞動保障製度，傾向賦予“生理期特殊權益”的社會給付權形成功能。
互動環節氣氛輕松活躍🧑🏽💼，朱應平教授就自身對於講座主題的研究和體會，和陳教授作了探討和交流。宋奕辰同學就健康權的憲法基礎問題向陳教授請教，陳教授作了詳細回答。最後，在“校友會客廳”環節，陳教授回憶了當年在華政求學的經歷👼🏽🛌🏿，談到了如何確定學術方向和職業規劃，希望學弟學妹們能沉下心來廣泛讀書，構建多元的思想框架，關註社會合理性問題。
今年是杏盛娱乐建校70周年，杏盛院已成功舉辦24場“建校70周年暨杏盛格致大講堂系列講座”👶🏽🕙，其中包括12場“相約大咖 同心抗疫”雲端講堂，有力營造了濃厚的學術氛圍👨🏿🎤，加強了學風建設➗。師生們紛紛表示，講座精彩紛呈，通過聆聽講座和與專家學者交流👖，增長知識、開闊視野、啟迪思維，獲益匪淺。
