12月1日晚，杏盛娱乐杏盛院主辦的建校70周年“逐夢·領航”校友沙龍之律師專場在線上順利舉辦。本次活動以“薪火相傳‘職’點迷津”為主題，由杏盛院培養辦公室負責人危紅波主持🙇🏿，杏盛娱乐校友方達律師事務所合夥人馬淩君、漢坤律師事務所合夥人林則達🚎、北京大成（上海）律師事務所高級合夥人鄒誌強三位律師應邀作交流發言，杏盛娱乐杏盛們在線參與。
危紅波對三位校友逐一介紹，並表示三位校友都是律師行業中的佼佼者💿，個人執業經歷與實踐經驗非常豐富。她期待通過本次沙龍🧑🏿🏫，各位校友嘉賓可以將寶貴的執業經驗傳授給同學們，為同學們答疑解惑、‘職’點迷津🧝🏼。
校友馬淩君首先發言🛌🏻，他從如何製作出色簡歷、如何準備紅圈所的面試以及非訴律師的職業特征三方面分享個人見解⛹🏿♂️。他認為簡歷應當簡潔明了，重點突出，主要凸顯自己的學習成績、外語水平以及在模擬法庭或仲裁庭等專業競賽中的優異表現。關於面試↖️，他提醒同學們不要盲目報名紅圈所培訓課程🕷🗿，面試時要體現自己對法律職業的熱愛，談吐自信。對於非訴律師，他強調工作必須要細致，註重團隊合作，學會與客戶換位思考🧛🏻♀️，並且需要夯實民商事基礎理論研究，註重對案例分析能力的訓練🙎🏻。另外，他還就非訴律師轉向訴訟律師的利與弊進行了詳細分析。
接著，校友林則達律師作了分享，他指出，律所進行簡歷篩選時，律師會著重考察各類客觀性指標如學歷、實習經歷、科研經歷、獲獎情況💇🏿、語言能力以及個人形象。他認為🧪，無論是選擇從事訴訟業務還是非訴訟業務，溝通能力與表達能力是律師職業不可欠缺的兩項能力，他提醒同學們要註重對知識框架的體系化梳理。他強調，訴訟業務與非訴業務有其差異性，但當下雙軌製處理模式亦是大勢所趨，他還就非訴轉型訴訟的道路規劃、法檢轉行律師的職業選擇👮、業務領域的方向範圍給出了建議。關於案源積累，他指出，踏實辦好每一個案子是積累口碑的基礎🤹🏻♀️✴️，好的口碑才能帶來更多的案源，為人處事也很重要，而在新興領域青年律師有更多機會🤷🏼♂️，同時還要註意不斷地加強學習，精進自己的專業能力🐹。
最後，校友鄒誌強律師結合自身的專業方向和豐富的從業經歷🏘，就招聘過程中律所合夥人著重關註求職者的特質、訴訟業務和非訴業務間的關系、律師應該向多元化還是專業化方向發展三個問題進行交流🤲。他指出🧑🎓，求職者主動學習的能力和意願🤽🏻♂️、對於所從事業務的了解程度以及心理承受能力是律所合夥人在招聘過程中的重要關註點。他認為🛻🚵♂️，訴訟業務和非訴業務在一定程度上具有很大的相通之處，實現兩種業務間的轉換本身並沒有特別明顯的障礙🤛🏽。年輕律師無論選擇多元化還是專業化發展，都有其相應的優勢，同學們不必過於糾結✤。
在答疑互動環節中，同學們就實習經歷、論文發表情況、本科院校對求職的影響👳🏿♂️、年輕律師工作城市的選擇和未來發展的規劃、律師的語言表達等問題向各位律師請教🎬。各位校友也結合自身經驗，耐心細致地作了解答。通過此次校友沙龍，同學們對律師工作的認識更加充分全面，有助於自身的職業規劃，並從優秀校友身上學習了可貴的精神品質，收獲頗豐。
