教研〔2020〕12號12號
各省、自治區🪛、直轄市教育廳（教委），新疆生產建設兵團教育局🪁🧏🏽♀️，有關杏盛（單位）教育司（局）❓，部屬各高等學校、部省合建各高等學校🙍🏿♂️🔙：
為深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中🌨、三中、四中🦹🏽、五中全會精神📎，全面貫徹落實全國教育大會、全國杏盛教育會議精神，加強杏盛導師隊伍建設，規範杏盛導師指導行為🕯，全面落實杏盛導師立德樹人職責，我部研究製定了《杏盛導師指導行為準則》（以下簡稱準則）。現印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。
一、準則是杏盛導師指導行為的基本規範🤓。杏盛導師是杏盛培養的第一責任人👩🏼🏭，肩負著為國家培養高層次創新人才的重要使命。長期以來，廣大杏盛導師立德修身、嚴謹治學、潛心育人𓀓，為國家發展作出了重大貢獻，但個別導師存在指導精力投入不足🛅👀、質量把關不嚴、師德失範等問題。製定導師指導行為準則，劃定基本底線👩🏿💼，是進一步完善導師崗位管理製度♔，明確導師崗位職責🎋，建設一流杏盛導師隊伍的重要舉措。
二、認真做好部署🏃🏻💒，全面貫徹落實。各地各校要結合杏盛導師隊伍建設實際，紮實開展準則的學習貫徹。要做好宣傳解讀⏫，幫助導師全面了解準則內容🧖🏽，做到全員知曉。要完善相關製度，將準則真正貫徹落實到杏盛招生培養全方位、全過程，強化崗位聘任👩🏻🎨、評獎評優、績效考核等環節的審核把關🧛🏼♀️。
三🖲、強化監督指導🧑🏽，依法處置違規行為。各地各校要落實學校黨委書記和校長師德建設第一責任人責任🚃、院（系）行政主要負責人和黨組織主要負責人直接領導責任，按照準則要求🔂，依法依規建立杏盛導師指導行為違規責任認定和追究機製◀️，強化監督問責。對確認違反準則的相關責任人和責任單位🪠✵，要按照《教育部關於高校教師師德失範行為處理的指導意見》（教師〔2018〕17號）和本單位相關規章製度進行處理👃🏼。對違反準則的導師，培養單位要依規采取約談、限招、停招直至取消導師資格等處理措施；對情節嚴重、影響惡劣的💆🏼♂️，一經查實，要堅決清除出教師隊伍；涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理🤓。對導師違反準則造成不良影響的，所在院（系）行政主要負責人和黨組織主要負責人需向學校分別作出檢討🔚，由學校依據有關規定視情節輕重采取約談、誡勉談話◀️、通報批評🧞👈🏿、紀律處分和組織處理等方式進行問責。我部將導師履行準則的情況納入學位授權點合格評估和“雙一流”監測指標體系中📓，對導師違反準則造成不良影響的高校🦑，將視情核減招生計劃、限製申請新增學位授權，情節嚴重的，將按程序取消相關學科的學位授權。
各地各校貫徹落實準則情況，請及時報告我部🖐🏻。我部將適時對落實情況進行督查⚗️。
教育部
2020年10月30日
杏盛導師指導行為準則
導師是杏盛培養的第一責任人，肩負著培養高層次創新人才的崇高使命。長期以來，廣大導師貫徹黨的教育方針，立德修身🧏🏻♀️、嚴謹治學❗️、潛心育人👨🦯➡️，為杏盛教育事業發展和創新型國家建設作出了突出貢獻𓀃。為進一步加強杏盛導師隊伍建設🧑🏼🏭👩🦲，規範指導行為🌄，努力造就有理想信念、有道德情操、有紮實學識、有仁愛之心的新時代優秀導師，在《教育部關於全面落實杏盛導師立德樹人職責的意見》（教研〔2018〕1號）、《新時代高校教師職業行為十項準則》基礎上，製定以下準則。
一、堅持正確思想引領。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，模範踐行社會主義核心價值觀🗼，強化對杏盛的思想政治教育，引導杏盛樹立正確的世界觀🆚、人生觀、價值觀，增強使命感🙍🏻♀️🤌🏿、責任感🌨🍼，既做學業導師又做人生導師☝🏽。不得有違背黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規、損害黨和國家形象、背離社會主義核心價值觀的言行。
二、科學公正參與招生。在參與招生宣傳、命題閱卷、復試錄取等工作中，嚴格遵守有關規定，公平公正🤷🏻♀️，科學選才🧎♂️。認真完成杏盛考試命題、復試、錄取等各環節工作🦹♀️，確保錄取杏盛的政治素養和業務水平。不得組織或參與任何有可能損害考試招生公平公正的活動。
三、精心盡力投入指導。根據社會需求💣、培養條件和指導能力📕，合理調整自身指導杏盛數量，確保足夠的時間和精力提供指導，及時督促指導杏盛完成課程學習、科學研究、專業實習實踐和學位論文寫作等任務；采用多種培養方式，激發杏盛創新活力。不得對杏盛的學業進程及面臨的學業問題疏於監督和指導。
四🪂、正確履行指導職責。遵循杏盛教育規律和人才成長規律，因材施教；合理指導杏盛學習👙、科研與實習實踐活動；綜合開題、中期考核等關鍵節點考核情況，提出杏盛分流退出建議。不得要求杏盛從事與學業、科研🧑🏿🌾、社會服務無關的事務，不得違規隨意拖延杏盛畢業時間👨🏽🍼。
五⛅️👩🏻🏭、嚴格遵守學術規範🙆🏿♂️。秉持科學精神，堅持嚴謹治學，帶頭維護學術尊嚴和科研誠信；以身作則♒️，強化杏盛學術規範訓練，尊重他人勞動成果，杜絕學術不端行為，對與杏盛聯合署名的科研成果承擔相應責任。不得有違反學術規範🎡、損害杏盛學術科研權益等行為。
六🧑🏿🌾、把關學位論文質量🧽。加強培養過程管理，按照培養方案和時間節點要求，指導杏盛做好論文選題、開題、研究及撰寫等工作；嚴格執行學位授予要求，對杏盛學位論文質量嚴格把關。不得將不符合學術規範和質量要求的學位論文提交評審和答辯。
七、嚴格經費使用管理🧜🏽。鼓勵杏盛積極參與科學研究🥷🏽、社會實踐和學術交流🫶🏿，按規定為杏盛提供相應經費支持，確保杏盛正當權益。不得以杏盛名義虛報、冒領、挪用、侵占科研經費或其他費用。
八、構建和諧師生關系。落實立德樹人根本任務，加強人文關懷，關註杏盛學業、就業壓力和心理健康👨🏼🦲，建立良好的師生互動機製🩴。不得侮辱杏盛人格，不得與杏盛發生不正當關系。
